EWMD DE Virtual Apero | Feiern und Diskutieren am Diversity Day 2024
Date/Time
28/5/2024
18:00:00 - 19:15:00 CET
18:00:00 - 19:15:00 CET
Event Registration
Event Type(s)
Netzwerktreffen
Event Description
Liebe EWMD, liebe Netzwerkerin
unser monatlicher virtueller EWMD-Apéro im Mai mit Raum für Netzwerken und Austausch fällt auf den Deutschen Diversity-Tag, den jährlichen Aktionstag der Carta-der-Vielfalt. (https://www.charta-der-vielfalt.de/). EWMD ist Mitunterzeichner und unterstützt die Initiative, die mehr Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Diversity in der Arbeitswelt ins Bewusstsein und voranbringen will. Der Diversity Day ist also eine gute Gelegenheit, uns mit dem Thema aktiver auseinanderzusetzen und in die Diskussion kommen.
Wir freuen uns ganz besonders, dass wir zu dieser Diskussion eine Fachfrau als Impulsgeberin gewinnen konnten, die ihre Erfahrung
mit uns teilt:
Für den Termin erhaltet Ihr die Einwahldaten für Zoom nach der Anmeldung. Wir schicken zusätzlich einen Tag vorher einen Reminder.
Wir freuen uns auf Euch!
Anke, Birgit & Jessica
Euer EMWD Deutschland Vorstand
unser monatlicher virtueller EWMD-Apéro im Mai mit Raum für Netzwerken und Austausch fällt auf den Deutschen Diversity-Tag, den jährlichen Aktionstag der Carta-der-Vielfalt. (https://www.charta-der-vielfalt.de/). EWMD ist Mitunterzeichner und unterstützt die Initiative, die mehr Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Diversity in der Arbeitswelt ins Bewusstsein und voranbringen will. Der Diversity Day ist also eine gute Gelegenheit, uns mit dem Thema aktiver auseinanderzusetzen und in die Diskussion kommen.
Wir freuen uns ganz besonders, dass wir zu dieser Diskussion eine Fachfrau als Impulsgeberin gewinnen konnten, die ihre Erfahrung
mit uns teilt:
- Sabine Hager, seit 2012 Managerin für Diversity & Inklusion beim TÜV Rheinland.
Wir fragen: Wie funktioniert eigentlich Diversity Management in Unternehmen? Was hat sich in den letzten 10 Jahren verändert? Und dann wollen wir auch all die anderen Seiten und Aspekte von Diversität in unserer eigenen Arbeit, unserem Umfeld diskutieren.
Sabine gibt uns hier schon mal einen ersten Einblick:
„Zu Beginn lag der Schwerpunkt meiner Tätigkeit auf der Entwicklung konkreter Angebote zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie zur Förderung von Frauen in Führungspositionen. Besonders stolz bin ich auf das interne Mentoring-Programm TOUGH für zukünftige Fach- und Führungsfrauen, das seit 2013 erfolgreich durchgeführt wird. In den letzten Jahren liegt der Fokus stärker auf der Entwicklung und Implementierung von konzernweiten Konzepten und Strategien, die der Diversität unserer Belegschaft gerecht werden und deren Einbindung fördern. Die Sensibilisierung für Unconscious Bias, unbewusste Vorurteile, und Stereotypen ist dabei besonders wichtig.
Für den Termin erhaltet Ihr die Einwahldaten für Zoom nach der Anmeldung. Wir schicken zusätzlich einen Tag vorher einen Reminder.
Wir freuen uns auf Euch!
Anke, Birgit & Jessica
Euer EMWD Deutschland Vorstand
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| 28/5/2024 |    |
