LiLiebe EWMDlerin, liebe Netzwerkerin,

unsere virtuellen Netzwerk-Apéros finden an jedem letzten Dienstag im Monat statt. Wir präsentieren Euch ein Highlight und bieten Euch im Anschluss einen Raum für Netzwerken und Austausch. Als Interessentin, die unser Netzwerk kennenlernen möchte, bist du hier genau richtig. Du erlebst uns in Aktion und das ganz unkompliziert.
 
Zu diesem Apéro Special möchten wir jedoch auch alle EWMDlerinnen ganz herzlich einladen, um unsere aktuelle strategische Konzeptarbeit vorzustellen und den Entwurf zu diskutieren: EWMD – Netzwerk pro „Double“.
 
Was erwartet Euch?
 
2024 hat EWMD Jubiläum gefeiert. Seit 40 Jahre setzen wir uns auf vielfältige Weise für mehr Parität und Geschlechtergerechtigkeit ein und greifen die gesellschaftlichen Trends auf. Aber wofür steht EWMD heute?
 
Die 2020er Jahre kommen mit neuen Herausausforderungen und Themen der Vereinbarkeit: Kinder, Eltern, Care-Arbeit, Ehrenamt, Freunde, Freizeit, Fortbildung, die eigene Gesundheit usw.. Wir treffen auf eine Generation von Frauen, die weniger denn je bereit ist, sich durch Coaching und Programme selbst zu optimieren, um in männer-dominierte Bereiche der Gesellschaft hineinzupassen. Frauen sind, wie zahlreiche Studien belegen, bereit und bestens qualifiziert, Verantwortung zu übernehmen. Weder an der Frage der Qualifizierung, noch an der Quantität scheitert die Realisierung des Artikel 3 GG. Wir sind der Meinung: Es ist Zeit, die Balance zwischen beruflicher Erfüllung, gesellschaftlichen und privaten (familiären) Verpflichtungen neu zu definieren, mit einem fairen Ausgleich zwischen Mann & Frau … um eine gleichberechtigte und selbstbestimmte Zukunft für alle zu gestalten. Und das ist kein Frauenthema, sondern ein Gesellschaftsthema!
 
Als EWMD wollen wir uns einsetzen, die doppelten Vereinbarkeits- und Selbstverwirklichungsmodelle der heutigen Generation zur Diskussion zu bringen und zwar mit 6 Teilaspekten:
 

1. Double  Career
   - Wahlfreiheit für den eigenen Karriereweg 
2. Double Care/ Family & Job
   -  Familien-/ Partnermodelle, bei denen keiner zu kurz kommt
3. Double Leadership
   - Flexibilität für in Führung (für Männer und Frauen)
4. Society & Business Double ("Society Care")
   - Gesellschaftliche Akzeptanz  & Engagement für neue Rollenmodelle/ ein klares Demokratieverständnis 
5. Double Culture
   - gelebte Internationalität u. Integration (berufl./ privat)
6. "Selfcare"
   - Selbstfürsorge für körperliches und geistiges Wohlbefinden

 
Für 2025 ist es unser Ziel, diese Themen im Netzwerk prägnant zu formulieren und eine breite Debatte anzustoßen. Diskutiert mit!
 
Für den Termin erhaltet Ihr die Einwahldaten für Zoom nach der Anmeldung.
Wir freuen uns auf Euch!

Anke, Birgit & Jessica 
Euer EMWD Deutschland Vorstand